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Si quieres defender tus derechos laborales, lo primero que debes hacer es encontrar a unos compañeros de confianza, y hablarlo con ellos: Romper la barrera psicológica que nos han impuesto en nuestras mentes es imprescindible para poder dar los primeros pasos en nuestra autodefensa como trabajadoras, ponte en contacto con la CGT, infórmate.
En caso de que no haya ninguna Sección Sindical en tu empresa, constituye una y comunica a la empresa (pero antes haz el registro en la Coselleria de Trabajo) que lo ha hecho, hasta que no lo comuniques al empresario ten cuidado con quien hablas Una vez le hayas notificado de forma formal estarás protegido legalmente ante cualquier discriminación o despido que tenga que ver con tu actividad sindical, es decir, con cualquier actividad que tenga que ver con la defensa de los tus derechos laborales y los de tus compañeras.Además, si se da el caso, tendrás el apoyo de nuestra organización.Y puedes creernos, en la CGT si nos tocan en una, nos tocan a TODAS.
Antes de crear la Sección Sindical, y sobre todo antes de comunicar este hecho a la empresa, debes guardar una estricta clandestinidad para evitar cualquier posible represalia, sólo tienes que hablar de la posibilidad de organizaros entre personas que sean de total confianza, y hacerlo siempre fuera del centro de trabajo (las paredes tienen orejas, y en el trabajo siempre hay chivatos y lame-culos de la empresa, ya sabes.) Si tu jefe llega a sospechar o enterarse de que estás organizando una Sección Sindical de la CGT, no serías el primero (ni desgraciadamente el último) al ser despedido , y si va a petar ante un juez la empresa siempre alegará que no tenía ningún conocimiento de ninguna actividad sindical por tu parte (seguro que su capacidad de hacerse los suecos te sorprenderá ), sino que te ha despedido por otros motivos, por lo que durante esta fase es importante ser más discretos.
Una vez lo hayas hablado una serie de compañeros de trabajo de total confianza, acude al local de la CGT del municipio donde se encuentre la empresa, o al más cercano a su domicilio, allí le asesorarán del procedimiento legal que tendrá que hacer para constituir formalmente una Sección Sindical y para comunicarlo a la empresa una vez ésta esté constituida.Todos los trámites administrativos para la constitución y el registro de la Sección se hacen en Relaciones Laborales de la Conselleria , y se pueden salir adelante sin que la empresa tenga conocimiento alguno, por lo que, si hace las cosas bien hechas, podrá montar una Sección Sindical sin que su jefe tenga ni idea de que lo estás haciendo, ya se lo encontrará cuando tenga que encontrarlo.
Así, se puede hacer todo el proceso de tal manera que el empresario sólo se entere de que tiene organizada una Sección Sindical de la CGT en la empresa cuando se lo comunica, y serás tu quien decida cuando le conviene “salir del armario” En cualquier caso, es importante que sepas que una vez comunicada a la empresa la creación de la Sección Sindical, a partir de ese momento cualquiera discriminación o despido que sufra las personas que figuren en la documentación registrada en la Generalitat como representantes de la misma puede interpretarse como un ataque al derecho de sindicación, y por tanto sería legalmente nulo, con derecho a volver a la empresa en las mismas condiciones, e incluso con una indemnización por daños y perjuicios.Vale la pena, pues, dar el paso, y ganar esta cobertura legal. el derecho a la libertad sindical está reconocido en la legislación vigente como un derecho fundamental y, por tanto, está especialmente protegido.
Cuando hayas comunicado formalmente al empresario la existencia de la Sección Sindical, las personas que deseen ser visibles ante él en la lucha por los derechos laborales en la empresa deberán constar expresamente en las comunicaciones escritas que haga con ésta , y a ser posible, incluso con un cargo (Secretario de Comunicación, de Salud Laboral, de Finanzas, etc… de la Sección Sindical). En caso de despido, cuanto más claro quede que la empresa conocía tu actividad sindical, y más fácilmente se pueda documentar, más claro le será al juez determinar si ha existido discriminación contra tu persona por realizar En resumen, en esta fase no sólo es bueno dar la cara, sino que también es bueno que quede constancia documental que la estás dando.
Las últimas reformas laborales han ido mermando las indemnizaciones por despido (además de eliminar los llamados “salarios de tramitación”, es decir, aquellos que se generaban desde que se despide hasta que se dictaba sentencia en un juicio.) Por eso, si te echan, te resultará mucho más provechoso una declaración por parte de un juez de despido nulo (por discriminación sindical, con salarios de tramitación y derecho de retorno a la empresa) que un despido improcedente (con 33 días de salario por año trabajado).
En caso de que tu empresa tenga menos de 50 trabajadores o trabajadoras y que ya exista una Sección Sindical de algún sindicato que no Te genere confianza, o que se limite a ser “la voz de la ‘dueño’ (sobre todo es la situación de muchas empresas familiares pequeñas), busca igualmente compañeras con las que poder hablar y establecer esta relación. La precariedad hace que muchas compañeras no quieran hablar, o adoptar una posición de “no meterse en problemas.” Buscar el lugar donde poder compartir sus problemas de trabajo y sus experiencias les harás estar más unidas.
Acercate a cualquier federación local de la misma CGT, allí podrás hablar, participar en charlas, estar informadas, conocer sus derechos o incluso hacer del espacio de la federación su lugar de reunión para hacer asambleas de trabajadoras de su empresa. Puedes hablar, te puedes quejar, puedes establecer relaciones con compañeras que te hagan sentir empoderada, te puedes reunir fuera del trabajo, puedes encontrar apoyo en la CGT o, si quieres, en otros sindicatos combativos, aunque, como es natural, nosotros te recomendamos el nuestro.
Consejos prácticos
Antes de haber constituido legalmente la Sección Sindical, ten cuidado con quien hablas, sólo personas de máxima confianza deben saber que se está organizando, y es mejor que lo hables siempre fuera del centro de trabajo.
Acuda al local de la CGT del municipio donde se encuentra la empresa, o al más cercano a su domicilio, allí le asesorarán en todos los casos, y tendrá un espacio para reunirse. Te explicarán los trámites a realizar y le apoyarán en caso de que desee constituir una Sección Sindical (los cuales son más sencillos de lo que imaginas) Si no tienes claro dónde están los locales de la CGT , echa un vistazo a este directorio de CGT.
Una vez la Sección esté formalmente constituida y registrada, notifica por escrito este hecho al empresario lo antes posible (a ser posible mediante correo certificado o burofax, mejor). este escrito gozarás de protección legal ante cualquier discriminación o despido por tu labor sindical.
Antes de esta notificación no tienes ninguna protección legal y si te echan el empresario siempre alegará que no sabía que estabas trabajando sindical.
Hacerse visible ante el empresario es bueno, si quieres defender tus derechos laborales, el hecho de que tu nombre aparezca en escritos, actas de reuniones o de comisiones, como delegado sindical o miembro de la Sección Sindical de la CGT, será tu principal prueba en caso de que se produzca cualquier discriminación o despido motivado por tu labor sindical. Cualquier persona que lleve a cabo actividad pública sindical debe constar en los escritos en la empresa como miembro de la Sección (a ser posible con un cargo), a fin de evitar que la empresa pueda argumentar desconocimiento.
