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CONCENTRACIÓN APOYO AL COMPAÑERO DESPEDIDO en Aeropuerto de Málaga por defender la conciliación de la vida familiar.
Aena pretende la mercantilización de nuestro tiempo libre en beneficio de sus accionistas.
Carlos Gomis ha sido despedido por CUMPLIR E INSTAR A LA EMPRESA A CUMPLIR LA LEY; esta norma vigente, aparece recogida en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, donde dice que: “deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo”.
Aena conoce esta legislación; pero además ha sido requerida por La inspección de Trabajo a que cumpla expresamente y de forma inmediata el deber de avisar al trabajador con menos de 5 días, en su escrito de 31/08/2022, cuando dice:
“V. Por lo expuesto, y en base a lo establecido en el artículo 22.2 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE del23), se ha formulado requerimiento a la empresa para que, con carácter inmediato y de manera permanente, respete el preaviso mínimo de cinco días en la comunicación a las personas trabajadoras de las coberturas obligatorias de servicios, dando cumplimiento a lo establecido en el ya citado artículo 34.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.”
¡POR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO ¡
